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國民黨主席選舉進入六強競逐的混戰局勢，讓黨主席選舉進入第二輪投票的可能性持續增加，前副總統吳敦義7日受訪時贊同韓國瑜提議，認為第一輪投票定輸贏即可，但郝龍斌辦公室發出聲明，認為距選舉時間僅剩70餘天，改採一輪投票只會增加爭議，吳、郝兩人在「整合說」之後再次交鋒。
韓國瑜接受電台訪問時表示，主席參選費用第一關需要兩百萬，第二關要再花六百萬，並再募款要一千萬，打完至少要花一千八百萬；因此韓國瑜認為，第一輪決勝負最好，不要勞民傷財，既然有五個人會落選，大家同意書簽好，輔佐第一名黨主席就好。
對於韓國瑜的說法，吳敦義受訪時回應韓的主張表示，黨主席選舉是封閉型選舉，應以黨內團結為先，選戰進入第二輪投票，多花錢也多花時間，過程中可能也會有雜音與想像空間，這都是不必要的。
吳敦義說，第一輪選舉只要能公平公正舉辦，得票相對最高的那個就擔任黨主席，代表國民黨，大家就一起支持他。說法不約而同地與韓國瑜提案方向一致。
針對吳敦義表示進行一輪選制的說法，郝龍斌辦公室發出聲明稿回應說，現行國民黨主席選舉制度已經運作十幾年，本次選戰中各參選人也未提及第二輪投票有傷團結，現在距離投票日僅剩70餘日，也已有六位參選人投入選戰，突然提出變更選制、改採一輪投票的議題，可能反而徒惹外界揣測，更增爭議。
郝辦指出，黨主席的當選門檻若僅由參選人自己約一約就能更改，那就像一場41K馬拉松的比賽，跑到20K，突然有選手說大家同意改跑21K就好，難以服眾，一場公平公正的選舉，應該是「參選人依照遊戲規則」，而非「遊戲規則依參選人考量任意更動」。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算本月折扣方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡限時活動折扣機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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